Il cambiamento è qualcosa che accade alle persone, anche se non sono d'accordo. La transizione, invece, è una trasformazione interna: è ciò che accade nella mente delle persone quando passano attraverso un cambiamento.

Il lavoro che viene svolto insieme ha come finalità:

  • L’integrazione del transition management con il change management; 
     
  • Identificare le fasi “fisiologiche” della transizione e le loro caratteristiche;
     
  • Accettare le resistenze e comprendere le emozioni delle persone coinvolte in un cambiamento;
     
  • Ascoltare empaticamente e comunicare in maniera aperta ciò che sta accadendo;
     
  • Aiutare le persone coinvolte a convivere con la confusione, l’incertezza e l’impazienza personali e del contesto; 
     
  • Aiutare il nuovo ad emergere e le persone nell’organizzazione ad abbracciarlo e sentirlo proprio.

Qualche parola sulle B Corp

Per conoscerle meglio, per cogliere l'impegno appassionato a servire, a essere accanto ai loro clienti per riflettere e, insieme, trovare soluzione alle questioni emergenti, ai problemi che non li fanno dormire la notte, a prendersi cura di ciò che sta loro a cuore, per crescere, innovare, migliorare e migliorarsi.

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